Gender Mainstreaming & Diversity Management

CITEC setzt auf Exzellenz durch ein innovatives und nachhaltiges Gender Mainstreaming und Diversity Management in den Handlungsfeldern: Expertise und Beratung, Nachwuchsgewinnung, Nachwuchsförderung und Führungskräfteentwicklung. Die Angebote dieses Geschäftsbereiches zielen auf die

• Gewinnung von Studentinnen in einschlägigen Studienfächern
• Steigerung des Anteils von Wissenschaftlerinnen in Forschung und Lehre
• Erhöhung des Anteils von Wissenschaftlerinnen in höheren Leitungspositionen
• gleichstellungs- und diversityorientierte Flankierung von Veränderungsprozessen im Hochschul- und Wissenschaftsbereich
• Vermittlung innovativer Perspektiven zur Veränderung geschlechts- und wissenschaftsspezifischer Rollenmodelle
• Vereinbarkeit von Elternschaft mit Forschungs- und Führungstätigkeit
• Vermittlung von Diversity-Kompetenzen.

Integrale Bestandteile aller Gender Mainstreaming & Diversity Management Programme und Projekte sind ihre sukzessive Optimierung durch regelmäßige zielgruppenspezifische Bedarfsermittlungen sowie ihre fortlaufende Evaluierung. Strukturell sind sie als implementierungsfähige Kooperationsprojekte konzipiert.

Kontakt:
Ursula Keiper
Referentin für Gender & Diversity
Raum Q0-120
Tel.: +49-521-106-6567
eMail: ukeiper'at'cit-ec.uni-bielefeld.de